ذكرت الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين أن جودة المراجعة يمكن قياسها عبر 21 مؤشرًا متخصصًا، تغطي مختلف جوانب عملية المراجعة، بما في ذلك مستوى إشراف الشريك، وخبرات فرق العمل، واستخدام التقنية، والاستعانة بالخبراء، وساعات فاحص جودة أداء الارتباط.
ويأتي ذلك ضمن دليل إرشادي أصدرته الهيئة لدعم مكاتب المراجعة والممارسين بأدوات قياس غير إلزامية تساعد على رفع كفاءة الأداء المهني وتحسين جودة التقارير المالية. ويُعد الدليل مرجعًا عمليًا يُمكّن أصحاب المصلحة من التحسين المستمر، وتقييم جودة المراجعة بشكل منهجي وموضوعي، ودعم الحوكمة وتعزيز الشفافية والمساءلة داخل بيئة العمل المحاسبي.
ويغطي الدليل ثلاثة مستويات رئيسية تشمل ما يلي:
1- مؤشرات على مستوى فريق المراجعة وتشمل 13 مؤشراً مثل: إشراف الشريك، إشراف المدير، عبء العمل، متوسط سنوات الخبرة، معدل دوران الموظفين، تدريب أعضاء الفريق. 
2- مؤشرات على مستوى تنفيذ المراجعة وتشمل 4 مؤشرات: استخدام التقنية، الاستعانة بالخبراء، المشاورات الفنية، وساعات فاحص جودة أداء الارتباط.
3- مؤشرات على مستوى المكتب وتشمل 4 مؤشرات: الاستقلال، نسبة العملاء ذو المخاطر العالية، رقابة جودة الأداء ونتائج الفحص الداخلي.
يذكر أن الهيئة تعمل على إصدار أدلة مهنية ومعايير إرشادية بشكل دوري، تواكب التحولات التنظيمية والمعايير الدولية، وتُسهم في بناء قطاع مراجعة ومحاسبة أكثر كفاءة وموثوقية.
ويمكن الاطلاع على الدليل الكامل من خلال الضغط هنا.